Nos valeurs s’articulent autour de quatre piliers.

QUALITE & RESPECT DES DELAIS

La qualité et le respect des délais font partie de “l’ADN” de Jbritania et fondent la base référentielle de tout engagement contractuel vis à vis de nos clients et partenaires.

LA SECURITE

La sensibilisation aux mesures et exigences sécuritaires est au cœur de notre quotidien aussi bien en interne comme en externe, car nous sommes bien conscients qu’un manque d’inattention peut être fatal et mettre en péril les intérêts vitaux de toutes les parties cocontractantes.

Les consignes et exigences en matière d’observation scrupuleuse des mesures de sécurité sont de mise et rappelées permanemment aux employés par les responsables QHSE et les différents superviseurs qui sont omniprésents sur les sites pendant l’exécution des travaux.

CODE DE CONDUITE

Notre charte se résume sous le prisme de la promotion des valeurs éthiques, d’intégrité et de la lutte contre la corruption et fraude qui sont des fléaux qui gangrènent notre société. Ce code prône l’encouragement et le respect de la confidentialité, du secret professionnel, de la déclaration des conflits d’intérêts lorsque c’est nécessaire, et des bonnes pratiques dans les relations professionnelles avec nos clients, partenaires et employés.

L’INNOVATION

Notre département de R&D est très attentive aux tendances d’évolution et d’innovation, et travaille sans relâche pour anticiper son leadership en matière de nouvelles technologies pouvant faciliter l’exécution des projets grâce à une bonne  maitrise de l’ingénierie des corps solides et fluides.

Nous sommes bien conscients qu’en matière d’innovation il y a une dialectique qui s’opère de façon automatique :

•  Les nouvelles technologies permettent de relever les défis en anticipant sur le futur, ce qui procure un avantage compétitif à l’égard des autres compétiteurs dans le même segment d’activité
•  Par ailleurs, toute innovation entraine des changements au sein de l’entreprise, ce qui n’est pas toujours aisé d’imposer à cause de la résilience des employés qui très souvent sont confortables dans les routines existantes. C’est pour cette raison que nous gardons un esprit ouvert aux changements éventuels en mettant le client au centre de la démarche.